Asesores políticos instan a supervisar la política de horas extra '996' de las empresas de tecnología

Nota: las jornadas de trabajo "996" son una propuesta del empresario chino Jack Ma consistente en jornadas de trabajo de 12 horas que van desde las 9 de la mañana a las 9 de la noche, incluyendo los sábados. 

Por Wang Bozum

A medida que la cultura de las horas extraordinarias se ha extendido por muchas empresas de tecnología, incluidas las de Internet, el sector de los vídeos cortos y el comercio electrónico en China, varios miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino (CPPCCh) han pedido supervisión y castigo por imponer el "996" y por practicar políticas de "semana grande/pequeña": eufemismos que utilizan estas empresas para hablar de horas extraordinarias obligatorias.

Li Guohua, miembro de la CCPPCh, dijo durante las dos sesiones de este año que la cuestión del "996", es decir, trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche y seis días a la semana, existe en una situación en la que falta supervisión. Es raro ver que las empresas sean penalizadas por esta política y es difícil para los empleados salvaguardar su derecho al descanso, informaron los medios.

Algunas empresas incluso han incluido el "996" y la "semana grande/pequeña" (una semana de seis días cada dos semanas) en sus regulaciones, lo que ha afectado el tiempo de descanso de los empleados, dijo Li, quien pidió una mayor supervisión de estas empresas.

"Las horas extraordinarias no están en consonancia con la determinación de China de aumentar la calidad de vida de las personas. Espero que los reguladores traten la cultura de las horas extraordinarias con la misma seriedad con la que tratan los atrasos salariales", dijo Lu Guoquan, jefe del departamento de investigación de la Federación Nacional de Sindicatos, quien fue citado por los medios de comunicación.

Dado que muchas empresas de tecnología han crecido rápidamente en los últimos años, especialmente en medio de la pandemia que ha impulsado el uso de Internet, se ha desarrollado la cultura de las horas extraordinarias obligatorias.  

De acuerdo con la Ley del Trabajo de China, el tiempo de trabajo estándar es de ocho horas por día y el total de horas de trabajo semanales no debe exceder las 44 horas.

"Estas políticas de horas extraordinarias obviamente no están en consonancia con la ley, porque la Ley del Trabajo estipula que normalmente, las horas extraordinarias no deben exceder una hora por día, y no más de tres horas por día en circunstancias especiales, y el total de horas extraordinarias mensuales no debe exceder 36 horas", dijo Zhao Zhanling, un asesor legal de la Sociedad de Internet de China con sede en Beijing, al Global Times el jueves.

Sin embargo, Zhao señaló que los empleados son el grupo vulnerable en comparación con los empleadores y, en su mayoría, sólo se quejan en internet en lugar de emprender acciones legales para proteger sus derechos.

Además, puede ser difícil definir las "horas extra", especialmente para las empresas que no requieren que las personas cuenten el tiempo con un reloj. Por ejemplo, a veces es difícil juzgar si las horas extraordinarias se deben a la ineficiencia de los empleados o a cargas de trabajo excesivas, según Zhao.

Para resolver el problema de las horas extra, lo cual lleva tiempo, tres partes deben hacer un esfuerzo: la autodisciplina de los empleadores, la supervisión mejorada por parte de los reguladores y el aumento de la conciencia legal entre los empleados, señaló Zhao.

"Para las empresas que intencionalmente aumentan las horas de trabajo para reducir los costos laborales, la autodisciplina no será suficiente. Requiere una fuerte aplicación de la ley por parte de los reguladores", dijo Zhang, y agregó que "aumentar la conciencia legal de los empleados también es un camino importante". 

Fuente: Global Times